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人才激励TALENT MOTIVATION

      1. 提供公平的组织权利和发展晋升机会,设置合理的员工职业发展双通道。

      2. 高于市场平均水平的有吸引力的薪酬政策。

      3. 长期激励(如:专项激励、股权激励)让人才与公司形成利益共同体,提高人才队伍的稳定性。

      4. 福利待遇:

          工作环境:设施完善的科技园区、高档写字楼、舒适的办公环境和良好的办公氛围;

          社会保险:按规定全薪购买社保、住房公积金;

          节日礼金:国家传统节假日发放过节费,生日发放祝福金;

          康乐设施:配备篮球场、羽毛球馆、乒乓球场、咖啡厅、图书馆、健身房、文化广场等设施;

          员工活动:每年至少1次的旅游及不定期组织丰富多彩的拓展和文体娱乐活动;

          生活条件:配套有职工公寓、餐厅、银行、邮政、医院等后勤机构,定期发放生活福利品;


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